【学思践悟十九大】让人才人尽其才

2017-12-08 10:49  来源:www.hv577.com
让人才人尽其才 林国超   国以才治,政以才兴。十九大报告指出,要努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。在新时代,做好人才工作,既要方法对路吸引人才,又要不拘一格大胆用才,更要真情实意温暖留才。   方法对路,正确引才。锦上添花,不如雪中送炭。人才引进不能追求短期“门面”效益,必须统筹推进,把合适的人才引进来。要充分考虑本地本单位实际情况,建立重点领域、重点产业人才需求菜单,找准人才需求点,提高招才揽才精准度。要坚持企业主体地位,完善企业引才激励政策,发挥企业在引才育才方面的主导作用,积极推动人才引进与经济发展互促共进、深度融合。要多方引才,在瞄准“高精尖缺”的同时,注重挖掘、开发本地乡土人才和“隐形”人才,实现“引一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”的良好局面。   不拘一格,大胆用才。“骏马能历险,犁田不如牛。”每个人都有自己的长处和短处,要因岗用才,只要适合所需职位要求,就大胆委以重任,形成不拘一格、唯才是举的氛围。要充分尊重人才,善于倾听其意见和建议,不因人才的个性而随意“揪辫子”“扣帽子”,不因世俗眼光而束缚住人才的手脚,着力激发人才干事创业的强大内在动力。要健全、完善容错纠错机制,大胆赋予人才更大的技术决策权、资源调动权等,使人才放心大胆地工作。   真情服务,温暖留才。“鱼无定止,渊深则归。”拴心留人,不仅需要良好的政策和优厚的待遇,还需要更多的人文关怀。要改变行政指挥惯性思维,真正静下心来、扑下身子,了解人才的所需所想所盼,真心实意当好人才“后勤部长”和“店小二”,在生活住房、子女就读、配偶工作等方面提供周到、贴心服务。要强化组织培养,通过组织人才外出学习、研修深造、学术交流、挂职锻炼等活动,多渠道锻炼人才,提升其发展“源动力”。要注重做好人才的思想政治工作,善于洞察其思想波动,全方位解决其实际困难,切实营造公平宽松的工作环境,以此激起激励人才、拴心留人的“磁场”效应,打造人才聚集高地,促进快速发展。
编辑:刘秋妤
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